Почему создание корпоративного сайта лучше доверить профессионалам?

0

Сегодня интернет широко проник во все сферы нашей жизнедеятельности, а потому неудивительно, что любую информацию мы ищем в первую очередь в интернете. Любой корпоративный сайт – лицо компании, который у солидной компании должен быть вышколен от и до. Идеальный сайт это как чистый офис в виртуальном пространстве.

Услуги по созданию сайтов сегодня предлагают все кому не лень – от серьезных веб-студий, работающих с шестизначными бюджетами, до фрилансеров-одиночек, готовых за сто долларов выполнить полный спектр услуг, вот только всегда ли цена соответствует качеству? В данном контексте мы не будем рассматривать персональные и прочие сайты, сделанные для хобби, говорить будем сугубо о коммерческом сегменте.
google-chromebook
Если индивидуальному предпринимателю еще простительно иметь простейший сайт-визитку с простым перечнем товаров/услуг и контактами, то для компании такой вариант неприемлем. В надежде сэкономить многие руководители обращаются к фрилансерам, получают готовый и красивый сайт, о котором впоследствии благополучно забывают. Сайт для галочки сделан, однако потенциал его стремится к нулю.

Другая существующая крайность – корпоративные порталы за сотни и миллионы долларов, которые заказывают крупные ТНК, государственные компании и прочие структуры. Поэтому остановимся на мелком и среднем бизнесе, который умеет считать деньги и отдачу. В таком случае оптимальным вариантом будет обращение в среднюю веб-студию, имеющую в штате весь набор специалистов – программистов, дизайнеров, оптимизаторов, маркетологов, имеющих компетенции во всех областях. Плох тот сайт, который после «передачи» заказчику консервируется в первозданном виде. Доработка хорошего сайта продолжается непрерывно и по всем направлениям.

Например, при заказе корпоративного сайта в Meta Company после запуска сайта вы получите его полную поддержку, а так же услуги интернет-маркетологов и оптимизаторов. Таким образом, сайт будет не просто существовать как один из миллионов в сети, а работать на результат и приносить доход – на максимум задействовать его возможности поможет продвижение в поисковых системах, контекстная и медийная реклама, задействование социальных сетей.

Многие руководители формально поручая эти функции одному из своих сотрудников наивно полагают, что могут сэкономить, однако получают и посредственный результат. Штатному сотрудника, как правило, не имеют достаточных компетенций, а так же посредственно исполняют свои обязанности по остаточному принципу после основной работы. Поэтому вариант здесь один – нанимать штатного интернет-маркетолога, однако опять же для малого бизнеса это может быть расточительством, поскольку выгодней будет заключить договор с веб-студией.

Оставить ответ

Имя
Имя*
E-mail
E-mail *
Тpи + Четыре